暑假工干了7天想离职有薪资吗

暑假工干了7天想离职，是有薪资的。

1.依据《薪资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。

2.这意味着，无论是正式职工还是暑假工，只须付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

因此，暑假工在干了7天后提出离职，用人单位应当在其离职后一次性付清薪资。这是劳动者的合法权益，用人单位不能无故拖欠或拒绝支付。

未签劳动合同7天离职薪资怎算？

找法网提醒，未签劳动合同的状况下，劳动者工作7天后离职，同样有权获得薪资。

1.不只这样，依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起超越一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.在这样的情况下，劳动者不仅能够获得7天的正常薪资，还可以需要用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资差额。

3.当然，这需要劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在维权时可以提供有力的支持。

单位拖欠暑假工薪资怎么样维权？

单位拖欠暑假工薪资，劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.可以向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门作为劳动者的保护伞，会积极介入处置用人单位拖欠薪资的问题。

2.假如投诉无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。

3.《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

因此，在用人单位拖欠薪资的状况下，劳动者不仅能够需要支付薪资，还可以选择解除劳动合同并倡导经济补偿。